辞职一年后索要薪资超时效?法院：时效中断薪资照付!李先生在凯旋公司担任运营总监，2021年十月底辞职，凯旋公司一直没支付李先生辞职当月的薪资。李先生多次找法定代表人索要薪资未果，2022年11月提起了劳动仲裁，后诉至北京海淀区人民法院，凯旋公司称，李先生的请求超越一年的仲裁时效，拒绝支付薪资。海淀法院经审理，认定李先生联系法定代表人索要薪资构成时效中断，判决凯旋公司仍应支付李先生2022年十月薪资2万元。

原告李先生诉称，其在凯旋公司担任运营总监，双方约定每月薪资2万元，2021年十月底因个人缘由辞职，凯旋公司没支付当月薪资，称在下月发薪时一并支付，但之后一直没支付。其多次联系法定代表人索要薪资，他们均回话公司经营困难，无力支付薪资，需要等下一笔筹资后才能支付，但具体时间没办法确定。

李先生迫于无奈于2022年11月申请劳动仲裁，后诉至法院，需要凯旋公司支付薪资2万元。凯旋公司辩称，公司确未支付李先生2021年十月的薪资，李先生于2021年十月底辞职，在2022年11月才申请劳动仲裁，已经超越了申请劳动仲裁一年的时效，丧失胜诉权，故请求驳回李先生的全部诉讼请求。

法院经审理后觉得，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效因当事人一方向他们当事人倡导权利而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，李先生于2021年十月底辞职，但其辞职后的2022年3月、6月期间，曾多次通过微信向凯旋公司法定代表人索要薪资，已构成了劳动仲裁时效的中断情形，仲裁时效应当自李先生倡导权利之时起重新计算，故李先生在2022年11月申请仲裁，并未超越一年的仲裁时效，法院对凯旋企业的时效抗辩不予采纳。法院最后作出上述判决。

宣判后，双方当事人均未上诉，该判决现已生效。

：未经授权，转载需要注明本站出处链接，不然将追究法律责任，日前有不法分子紧急侵犯本站权益，已走法律程序！